L'opportunité

BaroRH recrute pour le compte d'une grande firme juridique multidisciplinaire regroupant plus de 450 professionnels répartis dans sept places d'affaires au Québec. Reconnue pour sa culture axée sur l'humain, l'engagement et l'innovation, cette organisation recherche un(e) avocat(e) passionné(e) pour se joindre à son équipe de litige familial à son bureau de Montréal.

Ce poste offre l'occasion de gérer des dossiers à fort impact avec une grande autonomie, tout en bénéficiant de l'appui d'une équipe structurée et dynamique.

Votre rôle

Au sein du groupe de litige, vous assurerez la prise en charge complète de mandats diversifiés en droit de la famille et des personnes. Vos responsabilités couvriront :

• Tenir les rencontres clients, évaluer les besoins et offrir un accompagnement stratégique et empathique ;
• Rédiger et communiquer des opinions juridiques, mises en demeure et procédures judiciaires ;
• Élaborer les stratégies de litige et représenter la clientèle devant les tribunaux judiciaires ;
• Préparer et conduire les interrogatoires au préalable ;
• Mener les négociations et rédiger les ententes de règlement hors cour ;
• Assurer la gestion relationnelle avec les clients et le suivi des honoraires.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec cumulant un minimum de deux (2) années d'expérience en litige familial et droit des personnes ;
• Excellence rédactionnelle et aisance de communication orale en français ;
• Autonomie élevée, rigueur, sens de l'organisation et aptitudes pour le travail d'équipe ;
• Respect strict des délais, intégrité et haut niveau d'éthique professionnelle.



Ce qui vous est offert

• Rémunération globale très compétitive accessible dès l'entrée en poste ;
• Minimum de trois (3) semaines de vacances dès la première année ;
• Formule de travail hybride flexible et accès à un programme novateur de télétravail-vacances nomade ;
• Gamme complète d'avantages sociaux : assurance collective, REER collectif et possibilité d'achat d'actions de l'entreprise ;
• Cellulaire fourni, 13 jours fériés payés par année ;
• Programme d'accueil et de formation structuré favorisant le développement des compétences ;
• Initiatives mensuelles du comité santé/mieux-être (défis sportifs, 5 à 7, activités d'équipe).