L'opportunité

BaroRH recrute pour le compte d'un cabinet multidisciplinaire d'envergure regroupant plus de 130 professionnels, dont plus de 70 juristes répartis dans une dizaine de places d'affaires au Québec. Se positionnant comme l'alternative audacieuse et dynamique aux grands bureaux ("le mouton rose" des cabinets de services professionnels), cette organisation recherche un(e) avocat(e) d'expérience intermédiaire/senior pour joindre son pôle de litige.

Votre rôle

Au sein d'une équipe collaborative et stimulante, vous prendrez en charge la gestion globale de dossiers litigieux complexes pour une clientèle variée (PME, municipalités et particuliers).

Vos responsabilités principales consisteront à :

• Élaborer les stratégies d'attaque et de défense, conduire les recherches juridiques approfondies et assurer le suivi rigoureux des dossiers ;
• Préparer et rédiger les procédures judiciaires, affidavits, pièces et opinions juridiques ;
• Représenter et défendre activement les intérêts de la clientèle devant les tribunaux et instances judiciaires ;
• Mener des négociations stratégiques afin de dégager des règlements hors cour optimaux ;
• Assurer la conduite des dossiers avec discernement, rigueur et le souci constant du travail bien fait.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec cumulant entre 5 et 7 ans d'expérience en litige civil et/ou commercial ;
• Solide maîtrise des règles de procédure civile et capacité démontrée à piloter des dossiers d'envergure de manière autonome ;
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
• Rigueur, sens aigu de l'organisation, discrétion et orientation vers les résultats ;
• Esprit d'équipe affirmé et aisance avec les logiciels de gestion juridique (la connaissance de JurisÉvolution constitue un atout).

Ce qui vous est offert

• Rémunération compétitive établie selon votre niveau d'expertise ;
• Environnement de travail stimulant, dynamique et axé sur la collaboration ;
• Programme complet d'assurances collectives (maladie, vie, etc.) ;
• Accès aux services de télémédecine et programme d'aide aux employés (PAE) ;
• Régime de retraite collectif (RVER) et banques de journées de maladie ;
• Horaire d'été favorisant la conciliation travail-vie personnelle ;
• Stationnement gratuit sur place et calendrier d'activités d'entreprise varié.